国家10级工伤赔偿标准是多少

国家十级工伤赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级发放，十级为7个月本人工资。

2.合同终止或主动解约：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准各地自定。

3.其他费用：治疗和康复费、住院伙食费、外地就医交通食宿费等，由工伤保险基金承担。

4.停工留薪：期间原工资福利不变，单位按月支付。
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结论：
国家十级工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，不同项目有不同支付主体和标准。
法律解析：
十级工伤赔偿方面，一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金承担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。工伤赔偿涉及多方面规定和复杂计算，各地政策也存在差异。如果遇到十级工伤赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确且适合自身情况的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月本人工资，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均由工伤保险基金承担，保障了工伤职工的治疗和康复需求。
（4）停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间的生活保障。

提醒：各地对于工伤赔偿标准细节有差异，遇到工伤赔偿问题，建议咨询专业人士分析。
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1.国家十级工伤赔偿包含多方面项目及对应标准。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，十级为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.其他费用如治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.建议职工遭遇工伤后及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，在职工工伤后积极配合赔偿流程。相关部门应加强对工伤保险政策的宣传，提高职工和用人单位的认知度。
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（一）确定赔偿项目和标准
-明确十级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。一次性伤残补助金为7个月本人工资。
-一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按当地政府规定执行。

（二）收集证据
-准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等相关材料，以证明工伤事实和费用支出。

（三）申请赔偿
-与用人单位沟通赔偿事宜，若单位配合，按流程申请工伤保险基金支付和用人单位支付相应赔偿。
-若单位不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。