非因工患病单位应如何处理

（一）医疗期确定：根据员工工作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月医疗期。

（二）医疗期内处理：在医疗期内，单位不能解除劳动合同，同时要支付病假工资，且工资标准不能低于当地最低工资标准的80%。

（三）医疗期满处理：若员工能从事原工作，继续履行劳动合同；若不能从事原工作，单位需另行安排工作；若仍不能胜任新工作，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。

（四）医疗补助费：单位应给予不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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单位对于非因工患病员工的处理，要严格遵循法律规定保障员工权益。
1.医疗期内，单位要依据员工工作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月医疗期，此期间不得解除劳动合同，需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
2.医疗期满后，若员工能从事原工作，单位继续履行劳动合同；若不能从事原工作，单位应另行安排工作。
3.若员工仍不能胜任新工作，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除劳动合同，同时按工作年限每满1年支付1个月工资给予经济补偿，还应给予不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还需增加补助。

单位应重视非因工患病员工权益，依法依规处理，避免劳动纠纷。
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结论：
非因工患病员工，单位需按规定给予3到24个月医疗期，期间不得解除合同并支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满后按员工工作能力决定后续安排，无法胜任工作时，单位经特定程序解除合同需支付经济补偿和医疗补助费。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，为保障劳动者权益，非因工患病员工享有医疗期，单位在医疗期内不能随意解除劳动合同，这体现了法律对劳动者在患病期间的保护。支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，能维持员工基本生活。医疗期满后，根据员工工作能力做出不同安排，既保障员工权益，也兼顾单位用人需求。若员工无法胜任工作，单位在履行提前通知或支付代通知金等程序后解除合同，并支付经济补偿和医疗补助费，是对员工权益的进一步保障。若遇到非因工患病与单位处理相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在员工非因工患病时，单位要依据员工工作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期。在医疗期内，单位不能解除劳动合同，还需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，保障员工在此期间的基本生活。
（2）医疗期满后，存在不同情况的处理方式。若员工能从事原工作，单位继续履行劳动合同。若不能从事原工作，单位应另行安排工作。若员工仍不能胜任新工作，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除劳动合同。
（3）单位解除劳动合同时，需按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。并且，单位要给予不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加补助。

提醒：
单位处理非因工患病员工时，要严格按法定流程和标准操作，避免违法解除。员工若遇不合理处理，可咨询专业法律意见维护权益。
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1.员工非因工患病，单位需按工作和本单位工作年限，给予3-24个月医疗期。此期间不能解除合同，要支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
2.医疗期满，若员工能胜任原工作，继续履行合同；若不能，单位需另行安排。
3.若员工仍无法胜任新工作，单位提前30日书面通知或多付1个月工资可解约，按工作年限付经济补偿，每满1年给1个月工资，还需给至少6个月工资的医疗补助费，患重病、绝症要增加。