厂子里离职以后工资啥时候结

结论：
厂子在员工离职时应结算工资，若有合法约定支付时间则按约定，未按规定结算属拖欠工资违法，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，所以厂子原则上应在员工离职时结算工资。若用人单位与员工有不违反法律强制性规定的支付时间约定，那么就按此约定执行。若厂子未按规定及时结算工资，这就构成了拖欠工资的违法行为。遇到这种情况，员工可以先和厂子友好协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂子限期支付。员工还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在遇到类似劳动工资问题时，对相关法律操作还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.按法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。所以厂子在离职时就该结算工资。

2.若和用人单位另有工资支付时间的约定，且不违法，就按约定来。

3.厂子不及时结算工资，算拖欠工资的违法行为。可先协商，不成可向劳动监察部门投诉，责令其限期支付，也能申请劳动仲裁维权。
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1.用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，厂子在离职时应结算工资。若用人单位与劳动者另有合法约定支付时间，则按约定执行，厂子未及时结算工资属拖欠工资违法行为。
2.解决措施与建议：
先与厂子进行协商，明确要求其及时支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令厂子限期支付。
还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）厂子应在离职时结算工资，若与劳动者另有合法约定支付时间，则按约定执行。
（二）若厂子未按规定及时结算工资，属于拖欠工资的违法行为。
（三）遇到拖欠工资情况，可先与厂子协商要求支付。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂子限期支付。
（五）还可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，这意味着厂子在员工离职时就应当结算工资。

（2）若用人单位和员工另有工资支付时间的约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么双方应按照约定执行。

（3）如果厂子未按规定及时结算工资，这种行为属于拖欠工资，是违法的。

（4）遇到厂子拖欠工资的情况，员工可先与厂子协商，要求其及时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令厂子限期支付。员工还能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
遇到工资结算问题，注意保留相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。