分公司可以承担工伤保险责任吗

法律分析：
（1）依法取得营业执照或登记证书的分公司，具备独立参加工伤保险的资格，能以自身名义承担工伤保险责任。在职工发生工伤时，作为参保单位，需支付如治疗工伤期间工资福利等应由其承担的费用。
（2）未依法取得营业执照或登记证书的分公司，经总公司委托可使用总公司名义参保。这种情况下，若职工发生工伤，由总公司承担工伤保险责任。不过，若分公司存在过错，总公司在承担责任后，可依据内部约定向分公司进行追偿。

提醒：
分公司参保情况不同责任承担有别，企业应按规定完善相关登记，职工遇到工伤问题可明确责任主体，复杂情况建议咨询分析。
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（一）依法取得营业执照或登记证书的分公司，应积极以自己名义参加工伤保险，在职工发生工伤时，主动承担相应工伤保险责任，按时支付治疗工伤期间的工资福利等费用。
（二）未依法取得营业执照或登记证书的分公司，若受总公司委托以总公司名义参保，要严格遵守相关规定和内部约定，避免因自身过错导致工伤事故，若存在过错需承担相应责任。
（三）总公司对于未取得执照或证书的分公司，要做好监督和管理工作，明确内部责任划分，以便在发生工伤且分公司有过错时能顺利追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.分公司可承担工伤保险责任。有营业执照或登记证书的分公司，能以自身名义参保并担责。职工工伤时，分公司作为参保单位，支付工资福利等费用。
2.无营业执照或登记证书的分公司，受总公司委托可借总公司名义参保。工伤发生时，总公司担责；若分公司有过错，总公司担责后可按约定追偿。
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结论：
分公司在不同情形下可承担工伤保险责任，有执照或证书的以自身名义参保担责，无照或证受委托以总公司名义参保时，通常总公司担责，分公司有过错总公司可追偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，依法取得营业执照或登记证书的分公司具有一定的独立性，能以自己名义参加工伤保险。职工发生工伤时，分公司作为参保单位，需按规定承担相应工伤保险责任，支付如治疗工伤期间工资福利等费用。而未依法取得营业执照或登记证书的分公司，受总公司委托以总公司名义参保，此时发生工伤由总公司承担工伤保险责任。不过，若分公司在工伤事件中有过错，总公司在承担责任后可依据内部约定向分公司追偿。若您在分公司工伤保险责任方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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分公司在工伤保险责任承担上有不同情况。已依法取得营业执照或登记证书的分公司，具备以自身名义参加工伤保险并承担责任的资格。当职工遭遇工伤，该分公司作为参保单位，要支付如治疗工伤期间工资福利等应由其承担的费用。

未取得营业执照或登记证书的分公司，受总公司委托能以总公司名义参保，这种情况下发生工伤，由总公司承担工伤保险责任。不过，若分公司存在过错，总公司担责后可按内部约定向分公司追偿。

建议分公司尽快依法取得营业执照或登记证书，以自己名义参加工伤保险，明确责任。总公司与分公司应签订清晰的内部协议，对可能出现的责任划分和追偿事宜作出明确规定，避免后续纠纷。