打劳动仲裁后仍然不给工资咋办

结论：
劳动仲裁后单位不支付工资，劳动者可在仲裁裁决生效且单位未在规定期限履行支付义务时，向相关基层法院申请强制执行。
法律解析：
依据法律规定，当劳动仲裁结束且裁决生效后，单位有按规定支付工资的义务。若单位拒不支付，劳动者可维护自身权益。劳动者需向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院提出申请，申请时要准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等材料。法院受理后会采取多种执行措施，像查询、冻结、划拨被申请执行人存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等，以此保障劳动者工资权益。若大家在劳动工资纠纷或强制执行方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁后单位不给工资，可申请强制执行。仲裁裁决生效，单位未按时支付工资，劳动者可向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请。

2.申请时要准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等材料。

3.法院受理后，会采取查询、冻结存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施，保障劳动者拿到工资。
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劳动仲裁后单位不支付工资，劳动者可申请强制执行维权。仲裁裁决生效，单位未在规定期限支付工资，劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请。
1.申请材料准备：申请时要准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书以及申请人身份证明等。
2.法院执行措施：法院受理申请后，会采取多种执行手段。如查询、冻结、划拨被申请执行人存款；扣留、提取其收入；查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以此保障劳动者获得应得工资。

建议劳动者在申请强制执行前，尽可能收集单位财产线索，以便法院更高效执行。同时，要密切关注执行进展，积极配合法院工作。
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（一）及时申请：仲裁裁决生效后，若单位未按时支付工资，劳动者要尽快向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请强制执行，避免错过执行时机。
（二）准备材料：仔细准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等申请所需材料，保证材料完整准确。
（三）配合执行：法院受理后，积极配合法院执行工作，提供被执行人财产线索等信息，助力执行顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
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法律分析：
（1）劳动仲裁后单位不履行支付工资义务，劳动者可申请强制执行来保障自身权益。这是法律赋予劳动者的合法途径，能有效促使单位履行支付工资的责任。
（2）申请强制执行要在仲裁裁决生效且单位未在规定期限履行义务后进行。向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院提出申请，这明确了申请的管辖法院。
（3）申请时需准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等必要材料，这些材料是启动强制执行程序的基础。
（4）法院受理后会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等，以保障劳动者工资得以支付。

提醒：
申请强制执行过程可能较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。