拖欠劳务派遣工工资怎么办

劳务派遣工被拖欠工资，可通过多种途径维权。在与用人单位和用工单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等措施中合理选择，维护自身权益。
1.协商是首要选择，与用人单位和用工单位沟通，明确工资支付时间和方式，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令支付拖欠工资。
3.还能申请劳动仲裁，将用人单位和用工单位列为共同被申请人，要求支付工资及经济补偿。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量维权。
5.维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
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法律分析：
（1）协商是解决劳务派遣工工资拖欠问题的第一步。与用人单位和用工单位直接沟通，明确工资支付安排，这种方式成本低且有利于保持良好合作关系。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门能凭借职权对相关单位展开调查，并责令其支付拖欠工资，能及时制止违法行为。
（3）劳动仲裁也是重要手段。将用人单位和用工单位列为共同被申请人，申请仲裁不仅可要求支付工资，还能争取经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，对证明劳动关系和工资拖欠事实至关重要。

提醒：
维权要及时且注重证据收集，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与用人单位和用工单位积极沟通协商，明确工资支付的时间和方式，争取友好解决问题。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位和用工单位展开调查，并责令支付拖欠工资。

（三）申请劳动仲裁，将用人单位和用工单位列为共同被申请人，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付工资和经济补偿。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维权。

（五）维权期间注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.先和用人单位、用工单位协商，确定工资支付的时间和方式。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。他们会调查单位，责令支付拖欠工资。

3.可申请劳动仲裁，把用人单位和用工单位列为共同被申请人，要求支付工资和经济补偿。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉到法院维权。

维权时记得收集合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
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结论：
劳务派遣工被拖欠工资，可先协商，协商无果可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，且维权中要注意收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳务派遣中用人单位和用工单位对劳动者的工资支付等权益负有相应责任。当劳务派遣工被拖欠工资时，与单位协商是和平解决问题的方式。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位和用工单位进行调查，督促其支付拖欠工资，这是借助行政力量维权。劳动仲裁也是重要途径，将二者列为共同被申请人，能全面保障劳动者权益，仲裁后还可要求经济补偿。若对仲裁结果不满，向法院起诉是最终的司法救济手段。在整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，对维权至关重要。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。