公司想裁员故意降薪怎么处理

法律分析：
（1）公司故意降薪裁员的行为违反了劳动合同的约定和相关法律规定。劳动者收集工资发放记录、降薪通知、沟通记录等证据，能有力证明公司降薪事实和不合理性，这是维权的基础。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者明确表达不同意降薪，要求按原合同履行，这是合理合法的诉求。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正，能促使公司及时纠正违法行为。
（4）提起劳动仲裁可要求公司补足工资差额和主张经济补偿，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.公司故意降薪裁员，劳动者依法维权合理且必要，用人单位擅自降薪属违法行为。
2.解决措施和建议：
-收集证据。收集工资发放记录、降薪通知、沟通记录等，以此证明公司降薪事实和不合理性。

-协商解决。与公司明确表达不同意降薪，要求按原工资待遇履行劳动合同。

-投诉维权。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

-仲裁诉讼。可提起劳动仲裁要求补足工资差额和主张经济补偿；若对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。
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结论：
公司故意降薪裁员，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位擅自降薪属于违法行为。劳动者面对公司故意降薪裁员情况，可先收集工资发放记录、降薪通知、沟通记录等证据，用以证明公司降薪事实及不合理性。接着与公司协商，明确要求按原工资待遇履行合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能提起劳动仲裁，要求公司补足工资差额，还可根据情况主张经济补偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。劳动者的合法权益受法律保护，遇到此类情况应积极维权。如果在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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（一）证据收集要全面，工资条、降薪书面通知、和公司关于降薪的聊天记录等都要留存，为后续维权提供有力支撑。
（二）先与公司友好协商，清晰表明不接受降薪，要求按原合同执行工资待遇，争取和平解决问题。
（三）协商无果可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正降薪的违法行为。
（四）申请劳动仲裁，要求公司补齐工资差额，根据情况还能主张经济补偿。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位擅自降薪未与劳动者协商一致，属于违反该规定的行为，劳动者有权维护自身权益。
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当公司故意降薪裁员，劳动者可依法维权：
一是收集证据，像工资发放记录、降薪通知等，证明公司降薪且不合理。
二是与公司协商，表明不同意降薪，要求按原合同发工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
三是申请劳动仲裁，要求补足工资差额和经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。用人单位擅自降薪违法，劳动者应维护权益。