门店撤店员工不同意调店算违约吗

门店撤店后调店员工不同意是否违约视情况而定。若劳动合同有约定用人单位可依经营需求调整工作地点，且新地点合理、未显著增加员工履约成本，员工无正当理由拒调店可能违约。

若合同未明确约定，或新地点对员工生活产生重大不利影响，如距离远、交通不便等，调店属于变更合同内容，需与员工协商一致。这种情况下员工不同意不违约，若单位强制调店，员工可拒绝；若被辞退，单位可能需支付经济补偿。

建议用人单位在合同中明确工作地点调整条款，调店时充分考虑员工实际情况，与员工友好协商。员工遇到不合理调店要求，可与单位积极沟通，协商不成可通过合法途径维护自身权益。
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结论：
门店撤店后调店，员工不同意是否违约要看劳动合同约定及新工作地点的合理性，若约定合理且新地点合理员工拒绝可能违约；若未约定或新地点不利员工拒绝不违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致。若合同明确赋予用人单位根据经营调整工作地点的权利，且新地点合理未显著增加员工履约成本，员工无正当理由拒绝调店属于违反合同约定。反之，合同未约定或新地点对员工生活产生重大不利影响，调店属于变更合同内容，需双方协商。员工不同意调店是合理维护自身权益，不构成违约。若用人单位强制调店并辞退员工，需支付经济补偿。如果您遇到门店撤店调店相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工要查看劳动合同，明确其中是否有关于用人单位调店的相关约定。若有且新地点合理，应谨慎考虑拒绝调店的后果。
（二）若合同未约定，而新工作地点对生活有重大不利影响，员工可与用人单位积极协商，表明自身立场。
（三）当用人单位强制调店，员工有权拒绝；若因此被辞退，要留存好相关证据，以便后续要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.若劳动合同约定单位可依经营调整工作地点，新地点合理且不增加员工履约成本，员工无故拒调店，可能违约。

2.若合同未约定，或新地点严重影响员工生活，调店属变更合同，需协商一致。员工不同意不违约，单位强制调店，员工可拒绝；若被辞退，单位可能要付经济补偿。
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法律分析：
（1）当劳动合同里明确规定用人单位可依经营需求调整工作地点，并且新地点合理，不会明显增加员工履行合同成本时，员工无合理理由拒绝调店，从法律角度讲，这种行为可能构成违约。因为双方已在合同中对工作地点调整有了约定，员工应遵守。
（2）若劳动合同没有对工作地点调整进行明确约定，或者新工作地点给员工生活带来重大不利影响，像距离远、交通不便等，用人单位调店就属于变更劳动合同内容。按照法律规定，变更合同需双方协商一致。此时员工不同意调店不构成违约，若用人单位强制调店，员工拒绝后被辞退，用人单位可能要支付经济补偿。

提醒：
员工遇到调店问题时，需先查看劳动合同约定。若认为调店不合理，可与单位协商，协商不成可咨询专业意见维护自身权益。