假如本人老家在宁波市宁海，请指点一下单位按1%缴纳住房公积金是否违规？

单位按1%缴纳住房公积金可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若员工发现单位长期按1%缴纳住房公积金，但未在法定期限内主张权利，可能因超过诉讼时效而无法获得法律支持。
*例如*：某员工在单位连续5年按1%缴存后才提出异议，若单位抗辩其早已知情，则可能因超过仲裁时效而败诉。
2. 经济损失风险：单位少缴住房公积金将直接导致员工账户余额减少，影响未来住房公积金贷款额度或提取金额。
*例如*：一名员工原本按12%比例缴纳，每月单位缴存1200元，但改为1%后仅缴100元，长此以往将大幅减少其住房公积金账户余额，影响购房贷款能力。
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针对单位按1%缴纳住房公积金的情况，建议采取以下实用的行动方案：
1. 核实缴存比例合法性：查询当地住房公积金管理中心发布的政策文件，了解本地区是否允许单位按1%比例缴存，以及是否需履行特定审批程序。
2. 收集证据材料：保留工资条、劳动合同、住房公积金缴存记录等材料，作为后续维权或投诉的依据。
3. 与单位沟通协商：主动与单位人力资源部门沟通，了解其降低缴存比例的原因，要求提供相关审批文件或与员工协商的书面记录。
4. 向住房公积金管理中心投诉：若确认单位存在违法行为，可向当地住房公积金管理中心举报，要求其依法督促单位整改。
5. 必要时申请劳动仲裁：若沟通无效，且单位行为已影响到您的住房公积金权益，可申请劳动仲裁，要求单位补缴差额部分。
选择上述方案时，应重点考虑单位是否履行了法定程序以及是否获得合法批准，这将直接影响维权路径的选择。
如您不确定单位行为是否合法，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便制定针对性的维权策略。
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单位按1%缴纳住房公积金是否合法需依据《住房公积金管理条例》第二十条进行判断。
依据《住房公积金管理条例》第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。”
结合问题中“单位按1%缴纳住房公积金”的情形，如果单位未履行上述法定程序（如未召开职工代表大会或工会讨论、未经住房公积金管理中心审核、未经管理委员会批准），则该行为违反了上述规定，属于违法行为；
反之，如果单位确因经营困难，依法履行了相关审批程序，并获得批准后实施了1%的缴存比例，则该行为属于合法调整。
因此，单位按1%缴纳住房公积金是否合法，关键在于是否履行了法定程序及是否获得相关主管部门的批准，未履行程序的降低缴存比例行为将构成违法。
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宁波市宁海的单位按1%缴纳住房公积金可能属于违规行为，需根据具体情况判断。
如果单位单方面将住房公积金缴存比例降至1%，且未履行法定程序或未与员工协商一致，则属于违法行为；
如果单位确实因经营困难等原因，依法经职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核、管理委员会批准后降低缴存比例，则属于合法调整。
1. 若单位未经审批程序擅自降低缴存比例：属于违法行为，员工可依法维权；
2. 若单位与员工协商一致并依法办理了调整手续：属于合法调整，但应明确书面约定；
3. 若单位长期按1%缴纳且未履行任何手续：可能存在持续性违法行为，员工可向住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁。