请假后猝死是不是工伤

1.请假后猝死能否认定工伤，要视具体情况而定。若在非工作时间和岗位，如在家中猝死，通常不符合工伤认定条件，不认定为工伤。
2.但如果请假是为处理工作相关事务，处理时猝死，或请假期间突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
3.遇到这种情况，家属可收集证据，向当地社保行政部门申请工伤认定，由其调查后决定是否认定为工伤。
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1.请假后猝死是否认定工伤要依具体情形判断。通常请假后在家等非工作时间和岗位猝死，不符合工伤认定条件，一般不认定为工伤。
2.但两种情况可视同工伤：一是请假为处理与工作相关事务且处理中猝死；二是请假期间突发疾病，48小时内抢救无效死亡。
3.家属应对措施：发生此类情况，家属可收集相关证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门调查核实后作出是否认定为工伤的决定。
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结论：
请假后猝死是否认定为工伤需看具体情形，非工作时间和岗位一般不认定，因工作事务处理或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，由社保行政部门决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤害。请假后在家等非工作场景猝死，不符合此常规条件，所以一般不认定为工伤。但如果请假是为处理工作相关事务，在处理时猝死，或请假期间突发疾病48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。这体现了法律对劳动者权益的合理保护。当发生请假后猝死的情况，家属可收集相关证据，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，由其进行调查核实并作出结论。若遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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（一）若请假后在家等非工作相关场景猝死，家属可先了解工伤认定条件，若不符合则无需申请认定，避免浪费时间精力。
（二）若请假是处理与工作相关事务猝死，或请假期间突发疾病48小时内抢救无效死亡，家属应尽快收集能证明请假原因与工作相关、发病及抢救情况等证据。
（三）家属收集好证据后，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，配合其调查核实工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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法律分析：
（1）通常情况下，请假后于非工作时间和工作岗位猝死，由于不满足工伤认定所要求的“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件，所以一般不能认定为工伤。
（2）若请假是为了处理与工作相关事务，且在处理过程中猝死，或者在请假期间突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，按照法律规定可视同工伤。
（3）当发生此类情况时，家属可收集相关证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，最终由该部门调查核实后作出是否认定为工伤的决定。

提醒：家属申请工伤认定时要注意收集充分有效证据，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。