工资拖欠公司注销了怎么办

（一）确定责任主体
若公司注销前未清偿债务，可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人担责，因其在公司注销时有清算义务。

（二）收集证据
收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）协商解决
尝试与责任主体协商，沟通支付拖欠工资事宜。

（四）投诉或诉讼
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能直接向有管辖权的法院起诉，要求支付拖欠工资和相应经济补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条规定，公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。
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1.公司注销后拖欠工资，劳动者可要求未依法清偿债务的公司相关责任主体承担清偿责任，同时应收集证据通过多种途径维权。公司注销前，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东及实际控制人有义务对公司债务清算，若未依法处理，他们需对拖欠工资负责。
2.解决措施与建议：
-收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。
-先与责任主体协商解决。
-协商不成，向劳动监察部门投诉。
-也可直接向有管辖权的法院提起诉讼，要求责任主体支付拖欠工资及经济补偿。
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结论：
公司注销后拖欠工资，劳动者可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人担责，可收集证据先协商，协商不成可投诉或起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》等相关规定，公司注销前需依法对债务进行清算。若未依法清偿债务就注销公司，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人有义务承担清偿责任。劳动者遇到此类情况，应收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资拖欠事实。先尝试与责任主体协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向有管辖权的法院起诉，要求责任主体支付拖欠工资和相应经济补偿。如果您在处理公司注销后工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司注销后拖欠工资，若注销前未依法清偿债务，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人需担责，因其有对公司债务清算的义务。
（2）劳动者维权需收集证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资情况，考勤记录可辅助证明工作时长等。
（3）维权途径多样，可先与责任主体协商，这是比较温和的解决方式；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也能直接向有管辖权的法院起诉，要求支付拖欠工资和经济补偿。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司注销后拖欠工资，劳动者可按以下方式维权：
若公司注销前未依法偿债，可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人担责，因其有清算公司债务的义务。
收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，如合同、工资条等。
先与责任主体协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向法院起诉，追讨工资与经济补偿。