公司拖欠15个月工资怎么处理

结论：
公司拖欠15个月工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，还能解除合同要经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付。当公司拖欠工资，劳动者首先可与公司协商，保留沟通记录，这是和平解决纠纷的方式。若协商无果，劳动监察部门有权力责令公司限期支付拖欠工资。申请劳动仲裁需在规定的一年内提交书面申请，且准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。同时，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。如果在处理此类问题时遇到困惑或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司拖欠15个月工资，劳动者可这样维权：
先与公司协商付薪，保留沟通记录。

协商无果，向劳动监察部门投诉，部门可责令公司限期支付。

还能申请仲裁，1年内提交书面申请，备好证明材料。

不服仲裁结果，15日内向法院起诉。

此外，可解除合同并要求公司给经济补偿。
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公司拖欠15个月工资，劳动者可采取多途径维权。

1.先与公司协商，要求支付拖欠工资，同时保留沟通记录，这是解决问题较为温和的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.劳动者可依据相关规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

建议劳动者在维权过程中要冷静理智，按法定程序进行，确保自身合法权益得到保障。
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（一）与公司协商，过程中保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以证明曾向公司主张权利。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的一年时效内提交书面申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）依据相关规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者首先应尝试与公司协商解决，同时保留沟通记录，这是解决问题的基础步骤，可作为后续维权的证据。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权力责令公司限期支付拖欠工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要方式，需在规定的一年内提交书面申请，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）劳动者还能依据法律规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。