工伤劳务合同需要仲裁确认劳动合同吗

法律分析：
（1）对于工伤劳务合同，是否需仲裁确认劳动关系需具体情况具体分析。通常签订劳务合同，不会涉及劳动关系认定，因为劳务关系与劳动关系有别，劳务关系不适用工伤认定。
（2）若合同名为劳务合同，实际是劳动关系，就需先通过仲裁确认劳动关系。判断是否为劳动关系，可从主体资格、劳动管理、劳动报酬支付等方面考量。
（3）当劳动者受用人单位管理，从事其安排且有报酬的劳动，所提供劳动是单位业务组成部分，即便签的是劳务合同，也可能构成劳动关系。确认劳动关系后，才能按规定申请工伤认定和享受工伤待遇。

提醒：
遇到工伤问题且对合同性质存疑时，应谨慎判断。因不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若签订劳务合同，通常不存在劳动关系认定问题，劳务关系不适用工伤认定。
（二）若名为劳务合同，实际是劳动关系，要先通过仲裁确认劳动关系。判断依据包括主体资格、劳动管理、劳动报酬支付等因素。若劳动者受用人单位管理，从事安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，即便签劳务合同，也可能构成劳动关系。
（三）经仲裁确认劳动关系后，才可按规定申请工伤认定和享受工伤待遇。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.工伤劳务合同确认劳动关系分情况。签劳务合同通常无劳动关系认定问题，劳务关系不适用工伤认定。
2.若名为劳务合同，实际是劳动关系，需先仲裁确认。判断是否为劳动关系，看主体资格、劳动管理、报酬支付等因素。
3.劳动者受单位管理，从事有报酬劳动，且劳动是单位业务一部分，即便签劳务合同，也可能构成劳动关系。确认后可申请工伤认定和享受待遇。
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结论：
工伤劳务合同是否需仲裁确认劳动关系需分情况，签订劳务合同通常不存在劳动关系认定问题，但若名为劳务合同实为劳动关系，则需先仲裁确认。
法律解析：
劳务关系和劳动关系是不同概念，劳务合同一般不涉及劳动关系认定，也不适用工伤认定。不过若表面是劳务合同，实际符合劳动关系特征，就要先仲裁确认。判断是否为劳动关系，可从主体资格、劳动管理、劳动报酬支付等方面考量。当劳动者受用人单位管理，从事其安排且有报酬的劳动，提供的劳动是单位业务组成部分时，即便签的是劳务合同，也可能构成劳动关系。只有经仲裁确认劳动关系后，才能按规定申请工伤认定和享受工伤待遇。如果遇到难以判断是劳务关系还是劳动关系，或者不知如何申请仲裁确认劳动关系等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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工伤劳务合同是否需仲裁确认劳动关系需视情况而定。通常签订劳务合同不存在劳动关系认定问题，因劳务关系和劳动关系不同，不适用工伤认定。但名为劳务合同，实际构成劳动关系时，则需先通过仲裁确认。

判断是否为劳动关系，要综合考量主体资格、劳动管理、劳动报酬支付等因素。当劳动者受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，且提供的劳动为单位业务组成部分，即便签订劳务合同，也可能构成劳动关系。

解决措施与建议如下：
1.劳动者若认为自己和单位构成劳动关系，应收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
2.若对劳动关系认定存疑，可咨询专业法律人士获取准确法律建议。
3.经仲裁确认劳动关系后，及时按规定申请工伤认定和享受工伤待遇。