劳务派遣合同到期后不续签有赔偿吗

法律分析：
（1）劳务派遣合同到期，用工单位不续签时，通常是把派遣员工退回劳务派遣单位，这种情况下用工单位大多不用支付赔偿，因为其与劳动者并非直接的劳动关系。
（2）当劳务派遣单位在合同到期后不再与劳动者续签，一般要支付经济补偿。不过若单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意，单位无需支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳务派遣合同到期情况复杂，不同主体的行为对应不同法律后果。若遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若遇到用工单位不续签劳务派遣合同的情况，劳动者应配合被退回劳务派遣单位，不用纠结用工单位的赔偿问题，可与劳务派遣单位协商后续安排。
（二）当劳务派遣单位到期不续签时，若不属于单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。劳动者要及时收集工作证明等相关证据，与单位沟通补偿事宜，若沟通不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳务派遣合同到期不续签赔偿情况因主体而异。若用工单位不续签，通常把派遣员工退回派遣单位，用工单位无需赔偿。

2.若派遣单位到期不与劳动者续签，除维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
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结论：
劳务派遣合同到期后不续签，用工单位不续签通常无需赔偿，劳务派遣单位不续签除特定情形外要支付经济补偿。
法律解析：
当劳务派遣合同到期，用工单位不续签时，其一般做法是将派遣员工退回劳务派遣单位，这种情况下用工单位通常无赔偿责任。而劳务派遣单位若在合同到期后不再与劳动者续签，按照法律规定，除非是单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，否则单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到劳务派遣合同到期不续签相关的法律问题，涉及的情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.劳务派遣合同到期不续签赔偿情况分两种。用工单位不续签时，通常是把派遣员工退回劳务派遣单位，这种情况下用工单位一般无需支付赔偿。
2.若劳务派遣单位到期不再与劳动者续签，在排除单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况后，单位要向劳动者支付经济补偿。
3.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者遇到此类情况，先与单位友好协商赔偿事宜。若协商无果，可收集好工作证明、合同等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。