合同没到期被单位辞退如何赔偿员工

（一）单位违法辞退员工，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）单位因员工严重违反规章制度等过错合法辞退，无需支付赔偿。
（三）单位因客观情形变化等合法解除合同，需支付经济补偿。
（四）员工可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
单位在合同未到期时辞退员工，赔偿情况分三种。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工过错合法辞退无需赔偿；因客观情形变化等合法解除需支付经济补偿。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反规章制度等过错，单位合法辞退无需赔偿；因客观情形变化等合法解除合同，单位要支付经济补偿。员工遇到此类情况，可先与单位友好协商赔偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理这类劳动纠纷时遇到问题，或对赔偿情况还有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）单位在合同未到期时辞退员工，赔偿情况需分多种情形。违法辞退时，员工能要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工存在过错，像严重违反单位规章制度，单位合法辞退则无需支付赔偿。
（3）因客观情形变化等合法解除合同，单位要支付经济补偿。
（4）员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工遇到单位辞退赔偿问题，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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单位在合同未到期时辞退员工，赔偿情况因辞退情形而异。若单位违法辞退，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因员工过错，如严重违反规章制度等，单位合法辞退无需赔偿；因客观情形变化等合法解除合同，单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到此类情况，应先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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1.单位在合同未到期辞退员工，赔付情况不同。若单位违法辞退，员工可获经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若因员工过错，像严重违反制度，单位合法辞退无需赔偿；因客观情况变化合法解约，单位要给经济补偿。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。