公司离职赔偿金给的少怎么办

（一）与公司协商时，要提前了解《劳动合同法》里关于离职赔偿金的规定，依据自己的工作年限、工资等算出应得赔偿，清晰准确地向公司提出补足差额要求，同时务必留存好聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，要准备充分能证明劳动关系和工资水平的材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，便于劳动监察部门快速准确查处公司违法行为。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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结论：
公司离职赔偿金给的少，劳动者可先与公司协商补足差额，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据相关法律，劳动者享有获得合理离职赔偿金的权利。当公司支付的赔偿金低于法定标准时，劳动者可先与公司协商，留存证据能在后续维权中保障自身权益。若协商无果，劳动监察部门可对公司违法行为进行查处，投诉时准备好证明劳动关系和工资水平的材料很关键。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，在规定时效内提交申请和证据能启动仲裁程序。对仲裁结果不满意，向法院诉讼是进一步维护权益的方式。如果在离职赔偿金问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地运用法律武器维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当公司离职赔偿金给的少，劳动者与公司协商是首要选择。明确法律规定的赔偿标准并要求补足差额，留存聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对公司违法行为进行查处。准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，能顺利推进投诉流程。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

提醒：
劳动者维权要注意证据的收集和保存，且在规定时效内采取相应维权措施。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者面对公司离职赔偿金给得少的情况，应积极维护自身权益。可先与公司协商，明确法定赔偿标准并要求补足差额，同时留存证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
1.协商解决：与公司协商时，要清晰了解法律规定的赔偿标准，要求公司按标准补足差额。过程中注意留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和工资水平的材料，以便监察部门查处公司违法行为。
3.申请仲裁与诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。
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1.公司离职赔偿金给得少，劳动者先和公司协商，明确法定赔偿标准，要求补足差额，协商时留存好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权查处公司违法行为。投诉时备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和工资水平的材料。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉到法院维权。