员工干了8年,被辞退怎么要求赔偿

员工工作8年被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，员工可主张相应赔偿。赔偿标准通常按经济补偿标准的二倍计算。
经济补偿方面，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。工作8年，则应支付8个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜，说明法律规定及自身应得权益。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及工作年限的证据。劳动仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。
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关于员工干了8年,被辞退怎么要求赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认辞退性质：首先要确定公司辞退员工是否合法。如果是违法辞退，员工有权要求赔偿。
2. 计算赔偿标准：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作八年的话，正常应获得八个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 要求赔偿流程：员工可以先与公司协商赔偿事宜，说明法律规定和自身应得权益。若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系和工作年限等情况。仲裁裁决后，若员工对结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4. 注意事项：要在法定的时效内主张权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。同时，注意保存好各类证据，以便在维权过程中有力支持自己的主张。
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1. 首先，需确定辞退原因。若属违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 该员工工作8年，月工资是计算赔偿的关键。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 若用人单位拒绝合理赔偿，员工可通过劳动仲裁维权。准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。
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员工工作8年被辞退，若想要求赔偿，需明确辞退原因。
若因员工自身过错，如严重违反公司规章制度等被辞退，公司无需支付赔偿。
若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作8年，公司应支付8个月工资作为经济补偿，那么赔偿金就是16个月工资。
员工需准备好能证明自己工作年限的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，员工要在庭审中清晰阐述自己的诉求和事实依据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，争取应得的赔偿。